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招聘岗位

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  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-07-15 00:00:00
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概要:
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人才招聘  人才是企业竞争的焦点,也是企业可持续发展的源泉。我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。
人才培养策略
  公司注重对员工进行知识更新,以便其知识结构更适合公司的实际工作,不断在公司内部进行各种形式的培训活动,并不定期派员到公司以外、乃至出国接收正规培训学习。
人才使用策略
  公司启用大量的年轻人才担任公司中层干部,应用年轻人才的新知识结构、工作激情在工作中进行不断的创新。
绩效评估体系
  公司建立了相应的绩效评估体系,充分调动每个人的工作热情和积极性,给每位员工创造出平等的机会和广阔的发展空间,使员工个人利益与企业利益相结合,以不断激发员工内在潜能。

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